El nombre de las partes y el de su representante, si estas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas.

La persecución laboral es una violación llano de los derechos de los trabajadores y es objeto de demanda. Si un empleado siente que ha sido víctima de acoso laboral, lleve a cabo un pleito contra su empleador para inquirir Imparcialidad.

La demanda laboral en Colombia es el mecanismo legal mediante el cual un trabajador puede exigir sus derechos en presencia de los juzgados laborales.

Entre los principales derechos que un trabajador puede pedir mediante una demanda laboral en Colombia se encuentran:

La demanda laboral es el mecanismo más usado para solucionar problemas o conflictos entre empleador (empresa) y trabajador. No obstante, esta debe cumplir a cabalidad con los requisitos estipulados, con el fin de que no se la devuelvan a la persona que la interpone.

Este tema lo resuelve el artículo 12 del Código Procesal del Trabajo: Los jueces laborales de circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía exceda el equivalente a veinte (20) veces el salario exiguo permitido mensual vivo y en primera instancia de todos los demás.

Por ejemplo, los salarios y prestaciones sociales se deben remunerar el día en que se termina el contrato de trabajo, de suerte que ese mismo día inicia el conteo de los 3 primaveras de plazo para presentar la demanda.

Una ocasión que tenga toda la información y la información permitido necesaria, legalice su demanda en el Empleo de Trabajo o ante un juzgado laboral. Asista a las audiencias programadas y proporcione pruebas. Una ocasión que el empresa certificada enjuiciador haya escuchado todos los argumentos, emitirá un defecto. Los anexos son empresa certificada documentos probatorios adicionales que se presentan para respaldar y blindar el proceso.

Todo lo que necesita enterarse sobre estatuto laboral. Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o como empleador.

cristina marzo 4 de 2022 Buenas tardes, tengo un contrato a término empresa certificada fijo en una IPS por un año, pero casi nada llevo dos meses. Resulta que mi patrón dice que no le dio resultado y solo me puede acertar trabajo tres meses más. ¿Puedo demandar a mi jefe por lo que falta del contrato?

Recordemos que el término para el traslado de demanda laboral por no pago de prestaciones la demanda inicia cuando el demandado se notifique, pero sea directamente o por intermedio de un curador ad litem. Término para contestar la demanda laboral.

El código procesal del trabajo define a los jueces que tienen la competencia para resolver las demandas laborales.  Las competencias pueden ser geográficas o económicas, es decir, dependiendo del monto de las pretensiones de la demanda.

El demandado, al contestar la demanda principal, puede proponer una DEMANDA DE RECONVENCIÓN, siempre que el Magistrado tenga competencia para conocerla. Esta demanda se debe presentar en un ESCRITO SEPARADO y cumplirá con los mismos requisitos de la demanda principal.

El trabajador cuenta con un plazo de 3 años para demandar al empleador, término que se cuenta desde la terminación del contrato de trabajo o desde la causación del derecho empresa certificada que se reclama.

Según el artículo 2 del código procesal del trabajo, una demanda se representa delante un Magistratura laboral. Y si en el sitio donde se debe colocar la demanda no hay alguno, se presenta ante un enjuiciador civil.